Elkjøp med nytt samarbeid for å redusere sykefravær

I dette intervjuet forteller HR-leder i Elkjøp, Jan Erik Aaserød og daglig leder i Kan, Solveig Bratli Skjerven om hvorfor dyrtiden påvirker vår mentale helse. Kan HR bidra med å redusere sykefravær som skyldes privatøkonomiske problemer?

 - I Elkjøp har vi de siste årene sett en økning i sykefraværet, sier Jan Erik Aaserød. Økningen startet under koronapandemien, men gikk aldri ned igjen. Vi ønsker derfor å få på plass flere tiltak for å forebygge sykefravær, og vi har derfor inngått en avtale med Kan. Her får våre ansatte tilgang til personlig økonomisk rådgivning og verktøyene de trenger for å håndtere privatøkonomien. Jeg er dessuten så heldig at jeg har vært med helt fra start og fått vært en del av utviklingen av Kan, sier Aaserød.

Jan Erik Aaserød
HR-leder i Elkjøp

Timingen for lansering av personlig rådgiving er «dessverre» perfekt

Med en omsetning på 12,5 milliarder og et overskuddsmål på 220 millioner er Elkjøp et «godt drevet maskineri». Med sine 3.861 ansatte vil redusert sykefravær ha stor betydning på bunnlinjen til selskapet, i tillegg til det rent menneskelige perspektivet: Friske mennesker har det bedre enn syke. 

- Det er dyrtid og man kan anta at økonomiske bekymringer i større og større grad bidrar til bekymringer i hverdagen til våre ansatte, sier han. Personlig økonomisk rådgivning kan derfor være til fordel for både bedriften og de ansatte. Samtidig jobber vi i Elkjøp på flere områder gjennom vårt eget program «Happy», der jobber vi kortsiktig og langsiktig med å skape «Happy» kollegaer, kunder og eiere. 

I Retail opplever aktører ofte utfordringer med svinn, høyt sykefravær og rekruttering. Gjennom samarbeidet med Kan, ønsker Elkjøp å jobbe mer aktivt og forebyggende mot disse problemstillingene. 

HR-leder i Elkjøp, Jan Erik Aaserød og Daglig leder i Kan, Solveig Bratli Skjerven under Frokostseminaret "Dyrtid og arbeidsprestasjon".

– I Elkjøp er vi opptatt av å ivareta hele mennesket og å forebygge sykefravær der vi kan. Mentale helseproblemer øker i Norge, spesielt hos unge menn. I Elkjøp har vi en helseforsikring som blant annet inkluderer psykologiske tjenester og vi følger aktivt opp sykmeldte med rådgivning gjennom vår helseordning, sier Aaserød.

Kl. 04.00 på natten er tidspunktet folk flest søker økonomisk hjelp

Daglig leder i Kan, Solveig Bratli Skjerven, forteller at de som kontakter dem for å få hjelp med sine økonomiske utfordringer, ofte gjør det på natten.

– Ansatte som ikke får sove, er mennesker som ikke har det bra, sier Skjerven. En medarbeider som ikke får sove presterer heller ikke like godt når de kommer på jobb, og de er i faresonen for å bli sykmeldt. Hvis grunnen til bekymringene er økonomiske, kan involvering fra arbeidsgiver utgjøre den store forskjellen for å få tilbake gode vaner og lettere tanker.

Økonomisk hjelp på «blå resept» for de som har ordning gjennom arbeidsgiver

I Norge er det dessverre fremdeles vanskelig å snakke om privatøkonomi, derfor er det viktig å ha et tilbud som ikke har motivasjon for fortjeneste eller intensjoner rundt valgene den enkelte tar, men som er helt uavhengig.

- Arbeidsgivere bør i større grad tilby en helhetlig ordning for å hjelpe ansatte til bedre helse, både fysisk, mentalt og økonomisk, forteller Skjerven.